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S10竞猜|“带薪护理假”光靠企业负担恐难落实


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简介:中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点,获得时事政治热点、时事政治模拟问题、时事政治政策理解、大事记及时事政治总结等,今天我们关注-时政热点:假期护理假期仅靠企业费用难以实施。2018国家公务员考试不能看到2018国家公务员考试冷却排行榜中秋十一出国考试乐学之旅,现在到达2018国家公务员考试行,2017国家公务员考试申论更正国家考试数据时间机历年国家考试选拔总结2018国家公务员考试科学知识树2018国家考生教授选拔职位2018国家考试采用实用技术填补你的选拔问诊2018国家考试病历年国家考试人气职位总结在中国考试职位9月27日,重庆市四届人大常委会对重庆市老年人权利确保案例开展了三审。针对独生子女护理照顾老年父母的类似情况,明确规定父母生病需要二级护理以上,给予十天护理假,假期工资福利待遇一定。

(9月28日《重庆早报》)中国逐渐进入老龄化社会,养老问题更加引人注目,各地政府部门也更加尊重老年人的权益维护。为了减轻独生子女照顾老年父母的现实问题,重庆市白鱼规定父母生病需要二级以上的护理,给独生子女十天的护理假期,明显需要提倡和弘扬礼法美德,更好地照顾老年人。

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但是,企业是否是社会福利机构,企业一个人分担给予的经济成本,难以实施假期护理假期,最后有可能落空。众所周知,我国30多年前仍实施现在的探亲假制度,现在很多企业已经名存实亡。从2008年1月开始实施的《员工休假条例》,现在最好在党政机关、事业单位、大型国有企业和外资企业实施,但是在很多中小企业,特别是民营企业中很难实施,员工很难请年薪,带薪休假是不可能的。

为什么这些企业不愿意实施国家实施的政策法规?现实的问题之一是企业的经营成本。严格遵守国家政策法规,全面实行带薪休假制度,企业将分担相当大的经济成本,这部分成本不会产生任何利益,只是作为福利赠送给员工。因此,许多经济效益好或费用轻的企业,从人才成本和经济效益等角度来看,被拒绝执行国家实施的员工福利政策,以壮烈牺牲员工福利待遇降低成本压力,也许是企业为了生存而自由选择的。有些企业为了提供经济效益,让员工在假日加班赚钱,从员工那里获利。

员工为了恢复自己的工作,大部分人都不敢生气,抗争和骚扰,维权的人很少。的确,企业剥夺员工带薪休假等福利,违反国家法律法规,侵犯了很多员工的合法权益。然而,企业也应该生存下来。

如果他们不能自己赚钱或赔钱,他们应该让企业拿一些成本来确保员工带薪休假似乎是不现实的。重庆市独生子女假期护理欺诈也不值得注意,在一定程度上面临这样的问题。因此,只有企业一个人支出假期护理假期给予的经济成本,很多中小企业不想分担,假期护理假期福利政策有可能成为镜中花水中月,不能确实实实行。

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企业应该分担一定的社会责任,但是如果过分分担福利性质的社会责任,企业就不会承担重担。然而,企业无法发展,没有太大的经济承受能力,员工的许多福利是奢望的。

笔者指出,假期护理欺诈等福利政策不得让企业一个人分担小成本。政府有关部门不得希望企业贯彻员工福利政策。现阶段,可以根据带薪休假的人数和实际经济支出,采取一定的税收免除和财政补助等方式承担企业福利成本。这样,企业费用减少,加上劳动等部门的监督和国家政策法规的制约,员工带薪休假等福利政策也能很好地实施。


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