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我国残疾人就业保障金由单一标准征收调整为分档征收


本文摘要:根据国家发改委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、国家税务总局、中国残联等六部门共同发行的《关于完善残疾人就业保障金制度更好地促进残疾人就业的总体方案》,对于在职人员总数为30人(包括)以下的企业,暂时免除残疾保险金的征收。

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北京12月30日电(记者敲门)记者30日,中国将残疾人就业保障金从单一标准征收调整为分级征收,使用者安排残疾人就业比例在1%以上,但低于本省区市规定比例的,3年内按应支付额的50%征收的1%以下,3年内按应支付额的90%征收。根据国家发改委、财政部、民政部、人力资源社会保障部、国家税务总局、中国残联等六部门共同发行的《关于完善残疾人就业保障金制度更好地促进残疾人就业的总体方案》,对于在职人员总数为30人(包括)以下的企业,暂时免除残疾保险金的征收。总体方案明确,残疾保险金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2倍执行,社会平均工资口径为城镇私营部门和非私营部门就业人员加权平均工资。用人单位依法通过劳务派遣接受残疾人在本单位就业的,残疾人在审查残疾人就业人数时相应计入,加强动态监视。

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国家发改委等部门相关负责人表示,实施分级征收体现了激励制约和重量的原则,有助于激发使用者的积极性,排残疾人的就业比例提高到1%以上的使用者以更加灵活的方式履行按比例安排残疾人的就业义务,更加符合使用者的实际就业需求总体方案针对残疾人就业难点、堵塞点,全面调查残疾人就业需求信息,开发残疾人人人才,推进使用者设置残疾人就业岗位,支持就业服务平台发展,推进信息交流资源共享,完善残疾人就业服务保障机制,建立残疾人就业信息跟踪反馈机制等七项具体措施从2016年到2018年,我国连续三年增加城乡残疾人就业超过30万人,按比例就业残疾人数累计增长率超过20%。

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